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Profesionales por Igual
Muchas empresas están en la actualidad abordando el diseño o la puesta en marcha de su Plan de Igualdad, y muchas son las que han contado con nosotros para acompañarlas en este reto.
MapMind e Easylife, trabajamos en colaboración para ofrecer a las empresas un Taller de Formación, Sensibilización en Igualdad de oportunidades, ameno, participativo y riguroso. Profesionales por Igual, ofrece una visión de conjunto sobre la Igualdad de Oportunidades e invita a reflexionar y tomar una postura individual alineada con la postura corporativa en materia de Igualdad
Este producto responde a la necesidad que hoy afrontan muchas empresas de divulgar y poner en marcha su Plan de Igualdad, así como de sensibilizar y formar a sus profesionales en materia de Igualdad de Oportunidades, alineando posturas individuales con su propio Plan de Igualdad.
¿Qué es Profesionales por Igual?
Profesionales por Igual es una acción de formación / sensibilización con formato Taller, que hemos diseñado para satisfacer una necesidad actual de nuestros clientes.
Con Profesionales por Igual, de forma participativa, entretenida y rigurosa, los participantes comprenden la situación de la Igualdad de Oportunidades en nuestro país y en Europa, por qué es importante, qué papel juega la empresa en todo esto, qué posturas adoptan las empresas en general y la suya en particular, cuales son las barreras más frecuentes, y cual es y debe ser su propia postura como empleado / manager de la empresa para estar alineado/a.
Características de Profesionales por Igual
Hemos desarrollado este producto en colaboración con MapMind, para crear un producto tan riguroso y rico en contenido, como entretenido, ameno y didáctico, de manera que la formación sobre algo tan importante para nosotros sea percibida como una actividad interesante por aquellos a quienes va dirigida. El formato permite tanto la formación en aula con grupo reducido, como a colectivos numerosos, y es adecuado tanto para líderes y mandos como para empleados/as sin responsabilidad sobre personas, si bien los dos primeros colectivos pueden tener un impacto más elevado en la implantación de una Cultura de Igualdad y del propio Plan de Igualdad de la Empresa.
