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Línea Igualdad
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, obliga a las empresas a establecer mecanismos para la prevención y tratamiento de las situaciones de acoso sexual, o acoso por razón de sexo o género.
Además de cumplir con este imperativo legal, las empresas desean prevenir las consecuencias negativas que en su imagen pública y ante sus empleados/as, produce la aparición de casos de acoso.
Sin embargo, el 87% de los empleados/as consultados/as por easylife, declara que preferiría contar con un interlocutor neutral ajeno a la empresa para afrontar un caso de acoso. La neutralidad y la confidencialidad en los primeros estadios, son requisitos básicos para la solución temprana. Esta es una de las razones por las que los casos de acoso difícilmente afloran hasta el estadio contencioso.
Por otra parte, cualquier error cometido durante el proceso de gestión de un caso de acoso, puede tener graves consecuencias legales, económicas y de imagen para la empresa.
Ante esta necesidad planteada por nuestros clientes, y como respuesta a su solicitud de asumir la gestión de su canal de atención y gestión en casos de acoso, hemos diseñado Línea Igualdad.
En el diseño del protocolo de actuación Línea Igualdad han intervenido abogados/as, psicólogos/as, profesionales de recursos humanos, técnicos/as en prevención y expertos/as en igualdad, para poner al alcance de cualquier empresa, el tratamiento óptimo de las situaciones de acoso desde todas las perspectivas implicadas; emocional, conductual y legal, salvaguardando los intereses de los actores involucrados, el/la presunto/a acosador/a, el/la presunto/a acosado/a y la empresa.
Además, con Línea Igualdad, la empresa explicita ante los/as empleados/as y ante la sociedad, su compromiso y su postura en relación a la Igualdad de Oportunidades.
Línea Igualdad
Un enfoque escalonado y multidisciplinar, garantiza la solución de los casos de acoso en el nivel más bajo posible de la escala del conflicto, garantizando la prevención de situaciones contenciosas por acoso y asegurando, que en caso de producirse, la empresa pueda demostrar que cuenta con mecanismos para su gestión.